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Preaviso

Cualquiera de las partes puede rescindir un contrato con un preaviso o pagar en su lugar. De acuerdo con la Ley de Contrato de Trabajo, se requiere un período de preaviso de 15 días, si un empleado quiere dar por terminado el contrato de trabajo. Si un empleador quiere poner fin a los servicios de un empleado sin justa causa, la duración del plazo de preaviso depende de la antigüedad. La duración legal del plazo de preaviso es:
a. 15 días durante el período de prueba;
b. 1 mes para los empleados con más de 3 meses pero menos de 5 años de servicio; y
c. 2 meses para los empleados con más de 5 años de servicio



Especialistas en Derecho Laboral y Tributario - TRABAJO EN NEGRO en BARRACAS
Abogado Gastón A. Ferretti
Alsína 440 piso 6 "E"
Ciudad Autónoma de Buenos Aires
Argentina - (C1087AAF)
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